一个公平的招聘指南和支持以前监禁的个人
创造服务于所有人的系统需要创新和意图。改变不公平的制度需要勇气。影响力企业领导人正在寻找解决现有和过时的社会、环境和业务结构的方法，同时为影响周围的人和地方的问题创造创造性的解决方案。本周，我们将分享其中一些领导人的鼓舞人心的指导、工作和故事。
新文章:如何在多元化、公平、包容和归属感的思想下招聘
确保公平的招聘努力吸引和建立一支反映你所服务的社区的劳动力队伍是至关重要的。在这个小指南中，你将了解多元化招聘的各个方面，以及它对你的人员管理实践的重要性。
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新播客:为曾经被监禁的人建立一个支持生态系统
以前监禁的个人经常有一个艰难的行，以恢复常规生活。房屋和工作可能无法进入，并且支持这些个人的系统受到限制。先锋人类服务正在与社区合作，通过灵感，肯定和推翻障碍来减少歧视性群众监禁和赋予人们的影响，使人们能够安全，健康，富有成效的生活。“在与PHS CEO Karen Lee的对话中了解更多信息。
你会爱的播客剧集
- ImpactableX如何使用数据来扩大影响力我们采访了ImpactableX的创始人凯瑟琳·格里芬，谈谈如何利用数据来扩大有意义的影响。
- 在美国，“平等组织”正在开展强有力的项目，为那些与无家可归作斗争的学生创造机会|我们与Matine Khalighi的创始人谈到了Equal的发展，开发了开发有影响力的计划，为学生打击无家可归和极端贫困的学生。
主要的方式
从New Profit的管理合伙人安吉拉·杰克逊博士那里了解更多创新型投资者是如何将资金注入弱势群体的。这里．
鼓舞人心的我们
- 商界领袖能帮助建立一个公平的社会吗?全国各地的企业领导人都做出了大胆的承诺，以回应公众日益增长的要求，领导解决结构性种族主义问题。但承诺是不够的。
- 为什么这个亚裔美国人的创始人正在谈论偏见太阳能初创公司Solstice的联合创始人兼首席执行官斯蒂芬·施佩尔谈到她过去为什么会忽视种族主义和性别歧视言论，以及发生了什么变化。
- 强制劳动力嵌入供应链中。这是如何扎根的（快速公司）|美国对供应链中的强迫劳动力有世界上最强烈的法律。什么是防止美国企业从他们的产品中消除了一次？
接下来的活动
- 网络研讨会：长期以来的终端 - 持久策略，适用于思考大的商业领袖6月24日|通过意识的资本主义主持，这一小时的虚拟活动包括长期证券交易所的埃里克·埃里斯，创始人兼首席执行官，讨论了哪些领导者可以制定他们的长期意图。
- Spectrum21虚拟：金钱颜色|9月22日|为期一半的融资和竞争与一系列对话的活动，专注于需要多元化基金经理，呼吁对黑人和棕色企业家进行更多投资并关闭财富差距。
- 可持续品牌2021 |10月18日至21日|在San Diego进行，SB'21提供了启示，资源和解除再生业务力量的指导。
本周产品：Kuros胡椒喷雾
KUROS为女性提供了一个机会，让她们能够掌握自己的保护和生命。每卖出一件KUROS产品，胡椒喷雾就会被分发给买不起的女性。
