一个公平的招聘指南和支持以前监禁的个人
经过
因果派
创建为每个人提供的系统需要创新和意图。改变不公平的系统需要砂砾。影响业务领导者正在寻找解决现有和过时的社交,环境和业务结构的方法,同时在开箱即用的解决方案外,对其周围的人民和地方的问题产生。本周,我们分享了一些领导者的鼓舞人心的指导,工作和故事。
新文章:如何聘请多样性,公平,包容性和归属
确保您的公平招聘努力吸引并建立了反思您所服务的社区的员工,这是一个重要的势在必行。在这个迷你指南中,您将学习多样性招聘的各个方面以及对您的人民管理实践有多重要。
新播客:为以前被监禁的个人构建支持生态系统
以前监禁的个人经常有一个艰难的行,以恢复常规生活。房屋和工作可能无法进入,并且支持这些个人的系统受到限制。先锋人类服务正在与社区合作,通过灵感,肯定和推翻障碍来减少歧视性群众监禁和赋予人们的影响,使人们能够安全,健康,富有成效的生活。“在与PHS CEO Karen Lee的对话中了解更多信息。
你会爱的播客剧集
- Cheachablex如何使用数据在规模上为有意义的影响提供有意义的影响|我们与CatherableX的创始人凯瑟琳格里芬与Catherine Griffin一起使用,以使用数据在规模上为有意义的影响提供有意义的影响。
- EEEQUAL正在制定强大的计划,以为在美国争取无家可归者的学生创造机会|我们与Matine Khalighi的创始人谈到了Equal的发展,开发了开发有影响力的计划,为学生打击无家可归和极端贫困的学生。
一路领先
了解有关创新投资者如何汇集资本如何进入来自Angela Jackson博士,从新的利润管理合作伙伴,这里。
什么是鼓舞人心
- 商业领袖可以帮助建立一个公平的社会吗?(SOCAP)|全国各地的企业领导都在响应公众提高需求,以促进解决结构种族主义的提高。但承诺还不够。
- 为什么这个亚裔美国人的创始人正在谈论偏见(Inc.)|太阳能启动Solstice的斯蒂芬Speirs,联合创始人和首席执行官,为什么她曾经忽略了种族主义和性别歧视评论,以及改变了什么。
- 强制劳动力嵌入供应链中。这是如何扎根的(快速公司)|美国对供应链中的强迫劳动力有世界上最强烈的法律。什么是防止美国企业从他们的产品中消除了一次?
接下来的活动
- 网络研讨会:长期以来的终端 - 持久策略,适用于思考大的商业领袖6月24日|通过意识的资本主义主持,这一小时的虚拟活动包括长期证券交易所的埃里克·埃里斯,创始人兼首席执行官,讨论了哪些领导者可以制定他们的长期意图。
- Spectrum21虚拟:金钱颜色|9月22日|为期一半的融资和竞争与一系列对话的活动,专注于需要多元化基金经理,呼吁对黑人和棕色企业家进行更多投资并关闭财富差距。
- 可持续品牌2021 |10月18日至21日|在San Diego进行,SB'21提供了启示,资源和解除再生业务力量的指导。
本周产品:Kuros胡椒喷雾
库罗斯为妇女提供了一个机会,让他们的保护和生活进入自己的手。随着每个Kuros产品所销售,胡椒喷雾分布在一个无法提供它的女人身上。