公共信托提高260万美元推广小企业向员工所有制过渡
公共托管平台雇员所有制买断小商行宣布获取260万种子资金
资金轮由vwin娱乐龙虎交叉波束风险伙伴下方提供大量捐款施密特未来受人敬重的投资者精通此领域
公共信托的首要任务是增强小商主能力,使其企业向雇员无缝拥有权过渡。
平台设计周密,帮助售出所有者和管理者设计个性化员工所有信托,采购配对资本促进买断并成功过渡
遍及全美, 商业所有者接近退休趋势的兴起 数不胜数小企业准备在未来十年内 改变所有制
传统退出策略,如私募股权或私募股权等,使许多所有者日益破灭,因为这些路线往往无视雇员福利和公司悠久文化与价值观。
令人震惊的是,75%的拥有者对一年内出售表示歉意
雇员所有制为出售企业主提出了强制、与遗留法一致退出策略
不幸的是,传统选项的成本和复杂性使许多企业不敢走这条路线。
公共信任步入之地 提供替代退出策略 简化向员工所有制过渡
平台为中小型企业主提供无障碍、有吸引力和成本效益高的退出解决方案,使用员工所有信托 — — 企业想成为员工所有实体的突破性方法
雇员所有权信托
雇员所有制信托代表企业所有制和管理的创新方法信托设计增强雇员能力通过授予他们公司重大股权,使他们有效成为共同所有者
在一个EOT结构中,员工集体持有公司股本的一大部分,通常是通过信任工具,确保自身利益与企业的长期成功和可持续性相匹配
模式不仅为员工提供公司业绩的财务股权,还培养员工的主人翁感、参与感和承诺感
eOTs可有效替代规划和退出策略,供企业所有者在保存文化、价值和遗产的同时退休或变卖公司
过渡步骤
步骤1:
可行性评估初始阶段,公共托管公司与共同所有者、家庭成员和关键利益攸关方协作,通过信托评估退出策略的可行性
评估确保信任退出与客户目标一致并有财政可行性
步骤2
退出策略开发公共信托在构建、法律正规化和完善企业退出信托方面发挥积极作用
在这一阶段,重点是维护客户操作原理并确保长期保存这些原理
步骤3
第三步涉及创建个性化融资包,旨在确保转换所需的资本
公共信任寻找支付得起和一致的财源支持客户过渡
第四步
过渡支持公共信托继续与客户及其团队密切合作,提供指南和资源帮助下一代为未来几年公司增长的有效管理、领导和管理做好准备
多家创业者准备退休后, 通过员工所有制退出提供公平补偿之路, 同时确保他们的人民和社区继续从公司增长中获取利益,oeSchlag共同托管共同构件管理合伙人
40%小商主在美国接近退休时,五分之三的小企业将在未来十年内寻找销售品,其中只有一小部分可能被买家吸收
公共信托独有以雇员为中心的退出策略正在改变空间并产生积极的社会效果,为小企业主提供兼容并包和任务驱动退出解决方案。”Ryan Morgan交叉波音
关于公共托管
公共信托平台专为员工所有制买断提供工具,通过方便员工退出员工获取流动性
公司与售主、管理团队和投资者密切合作,提供宝贵的帮助设计、融资和执行员工所有制买断策略
公共托管创建于2022年,从共同创建者Zoe Schlag和Derek Razo的共同拥有知识中提取
他们的后台 Schmidt未来公司共享所有空间目标基础分别为这一非凡事业打下基础
Schmidt未来组织由Eric和Wendy Schmidt创建,OpjectiveFoundation是一个领先智库,支持替代所有和融资结构以维护任务并培养社区财富,在构建共同信任愿景方面发挥着关键作用。
