Teamshares,领先的小型企业员工所有制的先驱,已经获得了2.45亿美元的股权融资。投资来自顶级风险投资公司,突出了最近的一个系列D注入1.24亿美元资金。
领导这一最新一轮融资是弗兰克•罗特曼QED投资者与实质性的贡献从现有的投资者,包括资本的启发,科斯拉风险投资公司,投资放缓,引发资本,联合广场投资。
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关于Teamshares
Teamshares经营作为一个员工所有制的中小企业平台,支撑其专有软件,教育资源,以及一系列的金融产品。
Teamshares的核心使命的雄心勃勃:为员工创造100亿美元的新财富通过股票所有权。
他们独特的传统方法包括收购小型企业从退休所有者,过渡到这些企业的目标80%员工所有制在二十年之内。
除了这种转变,Teamshares为这些企业提供了新鲜的领导下,全面的金融教育,尖端股权管理软件,和一套金融产品。
至关重要的是,一旦获得,这些公司将永久属于员工股东和Teamshares,确保他们从不需要再次出售。
“我们成立Teamshares经过十年来之不易的经验的小企业,提供教育规模,和执行并购交易。
美国小企业很少在一个家庭中过渡了,面对当试图出售70%的失败率。Teamshares退休所有者提供了金融退出和员工所有制的遗产,同时也保护就业和创造股票财富为勤劳的小型企业的员工。”- - -联合创始人兼首席执行官迈克尔•萨瑟兰布朗Teamshares
“Teamshares是一个独特的公司与一个巨大的潜在市场。它结合了一个无与伦比的客户价值主张和一个令人信服的商业模式与一个真正的社会使命:员工的所有权。
过渡股票所有权从一个企业主的员工匹配社会偏好的变化。员工所有制将所有利益相关者的利益,使公司和人们更好的财务状况。”——弗兰克•罗特曼QED投资者的联合创始人兼首席投资官
这个问题
小型企业常常被描述为美国的支柱,雇用大约一半的国家的劳动力和显著的贡献44%的经济。
不过,当小企业主退休,惊人的70%的企业难以找到买家,经常导致不幸的关闭的机构。
在这个场景中,退休的所有者不仅面临着失去他们的退休储蓄和消除他们的业务的遗产,但公司的专门的员工也发现自己失业,和当地社区经历丧失了一个有价值的和宝贵的业务。
解决方案
Teamshares专门收购小型企业所有者退休。他们独特的方法是给予员工业务10%的股权的股票收购,后逐步发展实现80%水平的员工所有制的20年。
这一战略倡议植根于相信员工所有制代表一个互惠互利的安排,从而提高财务成果的员工成为所有者和企业的整体健康。
这种方法的最终的结果是形成一个网络组成的财务弹性的公司不需要为未来的销售。
这不仅利益所有者和雇员退休所有者也扩展了其积极影响企业本身和他们的当地经济运作。
Teamshare之旅
Teamshares的路程是令人惊异的,它的增长轨迹举例其影响。从起点就四家公司1000万美元的收入在2021年1月,该公司已经赶超包含84家公司的2023年7月合并营收超过4亿美元。
这种增长创造了2100个新员工所有者在29个州和42个不同行业。Teamshares作为继任计划的广泛应用以其多样化的客户,平均年龄只有30年。
一些显著的增加Teamshares家庭包括:
- 布莱德的服务中心,一个在马萨诸塞州西部汽车服务业务
- 在德克萨斯州普莱诺Boxes4U,包装材料经销商
- 德州中部管道,位于得克萨斯州韦科,
- 并和米莉的,内布拉斯加州的快餐连锁餐厅
- 角的照片,在加州弗雷斯诺市专业零售商
- 茱莉亚的Homestyle面包店,位于田纳西州莫非斯堡
- 玛吉的有机物,袜子和服装公司在安阿伯市密歇根
- Runkle,公证,宾夕法尼亚州中部的标签和标题零售连锁店
- PlanForce架构和设计公司在明尼阿波利斯,明尼苏达州
- 选择砂和砾石,骨料分销商在德克萨斯州
- 帝伦肉类,与全国著名的培根,著名的肉店位于Pierz明尼苏达
- 赖特方式清洗和修复,塔科马,华盛顿地区
