今年夏天，红牛完成了他们第四年的Amaphiko Academy，这是一个促进和鼓舞人们在他们的社区做出改变的平台，将他们与他人联系起来，并分享他们关于社会变革的鼓舞人心的故事。
成为一名年轻的社会企业家已经是一条非常具有挑战性的道路。年龄是一个主要因素，这本身就可能成为获得资金和支持的障碍。再加上多样性、社区归属感和正确的人际关系，你就会不断碰壁。现在最重要的是，在创业中加入一个社会目标。为年轻的社会企业家建立社区和可获得的资源至关重要。Amaphiko Academy、Causeartist和Centre for Social Innovation等平台只是三个正在实施的令人惊讶的项目，它们帮助弥合社会企业家成长过程中的差距，尤其是在外联和营销可能成为巨大障碍的情况下。
我联系了三位Amaphiko Academy US 2017的获奖者，他们都在开展草根项目，想看看他们到目前为止的旅程是怎样的。的创始人Amy Kaherl进行了问答汤的创始人马修·金凯德克服种族主义和Eli Erlick，联合创始人跨性别学生教育资源．
艾米Kaherl -创始人,汤
“汤”是一种微资助的众筹晚餐，庆祝和支持那些希望让城市或社区变得更好的想法。用餐者将听到四位主持人的演讲，他们的主题涉及艺术、城市农业、社会正义、社会企业家、教育和技术等。主持人有四分钟的时间来分享他们的想法并回答食客提出的四个问题。在活动中，食客们用餐、交谈、分享资源、欣赏艺术，并为他们认为对这座城市最有利的项目投票。晚上结束时，我们清点选票，获胜者带着从门口筹得的5-10美元的建议捐款回家。”
“汤”最初起源于底特律，在过去7年里每月都开一次晚宴。该组织已经从底特律人那里为底特律人筹集了超过14万美元，每次5美元。SOUP已经连接了4万多人，并将在全球170个城市复制!
社会企业家精神对你来说意味着什么?
对我来说，我希望所有的企业家精神都是关于一个产品如何能给世界带来实质性的改变。一个产品应该如何从底层崛起，而不是继续建造破坏的东西。它是通过批判性思维和处理，利用某种东西让世界变得更美好。
是什么激发了你创办你的社会企业?
那是对的时间，对的地点，对的人群!我们于2010年在底特律举办了这个晚宴，当时复兴的想法并不是故事的一部分。我们需要在我们的社区做一些可行的事情，这是正确的事情。创造空间，让思想和授权。我曾经(现在仍然)着迷于人们是如何相互联系和参与的，以及如何将彼此视为人，而不仅仅是我们的部分。
作为一个年轻的社会企业家，你最大的三个障碍/挑战是什么?
- 我发现，过去的资金是一个障碍。因为我们支持各种各样的想法，所以有些人很难找到可以资助的项目，因为它不拘泥于一个盒子或竖井。
- 在空间中很难衡量指标和数据，但一个3小时的活动具有巨大的可能性和潜力!我们很难深入了解社区参与活动的意义。我们知道有些人在SOUP见面后就结婚了，或者找到了工作，但这需要几个月的时间来发展，而我们只是参与一时的人，不一定是一项研究。
- 确保我有自己的时间。你很难全身心地投入到工作中去，而且你会把时间都留给自己。
伊莱Erlick -创始人之一,跨性别学生教育资源
“跨性别学生教育资源组织致力于通过倡导和赋权，为跨性别和性别不一致的学生改变教育环境。它是唯一一个由跨性别青年运营的全国性组织，也是唯一一个关注跨性别学生的组织。TSER在网上就跨性别问题对数百万人进行了教育，改变了全国数十家机构的政策(以及几项全州范围的举措)，并为数百名跨性别青年提供了实践培训，使他们成为自己社区的领袖。”
社会企业家精神对你来说意味着什么?
用最简单的术语来说，社会企业家精神是指个人、团队或集体对社会问题实施创新解决方案的能力。
是什么激发了你发起你的社会创新/非营利组织?
8岁的时候，我在北加州的一个偏远小镇公开了自己作为一个同性恋、跨性别女孩的身份，那里还没有准备好支持我。我经历了多年的孤立、骚扰和身体暴力，结果没有一个社区来帮助我。当我13岁时，我的家人允许我变性，我很幸运能够更公开我的身份。然而，这还不够，暴力仍在继续。我意识到，只有通过集体行动，我才能真正让教育成为其他跨性别青年和我自己更安全的地方。所以在2011年我16岁的时候，我联合创办了跨性别学生教育资源公司，目的是为了跨性别青年解决这些问题。
作为一个年轻的社会企业家，你最大的三个障碍/挑战是什么?
16岁就在没有任何成年人帮助的情况下共同创建了一个大型组织，我认识到，作为年轻的社会创新者，我们面临着独特的挑战。作为一个年轻人，我的工作经常被认为是不正当的。TSER经常被认为仅仅是一个“学生项目”，而实际上我们已经为我们的社区完成了这么多。第二，很难动员青年，使我们能够最大限度地发挥我们的影响。在上学、上大学和养家糊口之间，年轻人过着非常忙碌的生活，往往没有时间在他们的社区采取行动。然而，我们很幸运，多年来在TSER获得了30多名始终如一的志愿者。
最后，一些资助者和捐助者在把钱托付给年轻人方面存在问题。在过去的三年中，我们很幸运得到了众多基金会的支持，但还可能有更多。阻碍我们前进的不是我们的年龄，而是社会看待年轻人的方式:不可靠、效率低下和不聪明。事实上，我和跨性别青年共事过，我知道他们是我见过的最可靠、最机智、最聪明的人。
马修金凯-创始人,克服种族主义
“克服种族主义教会个人和机构如何设想、拥抱和努力实现一个没有种族主义的世界。“克服种族主义”主要在学校和教育工作者合作，提供密集和高质量的专业发展，寻求打破白人学生和有色人种学生之间不同的成就结果模式。克服种族主义组织认为，我们可以继续解决教育不平等的症状，也可以解决根源，即系统性种族主义。”
在创办“克服种族歧视”组织之前，金凯德曾是一名社会研究教师和学校管理人员。这个位于新奥尔良的组织被认为是该市最值得关注的五大教育初创企业之一，今年我们将培训1000多名教育工作者，他们将影响7000多名学生。克服种族主义在新奥尔良掀起了一股波澜，并联合主办了一场活动，将特雷沃恩·马丁(Trayvon Martin)的父母带到新奥尔良，讨论特雷沃恩·马丁(Trayvon Martin)的故事“休息在权力”(Rest in Power)，以及特雷沃恩·马丁基金会(Trayvon Martin Foundation)的工作。
社会企业家精神对你来说意味着什么?
对我来说，社会企业家精神意味着利用我们的社区所创造和存在的不公正和偏见的条件，努力创造一些东西来解决这些问题。
作为一名教育工作者，多年来我一直试图在这个体系内工作，以引发变革，而社会企业家精神意味着改变我的关注点，致力于完全改变这个体系。
是什么激发了你发起你的社会创新/非营利组织?
我创立“克服种族歧视”组织的灵感最初来自于我个人的教育经历，后来又来自于我的学生在学校面临的现实。我从14岁起就开始领导反种族主义培训和研讨会。我在一个全是黑人的社区长大，但从幼儿园到8年级，我是我们学校唯一的黑人学生。虽然我周围的成年人和世界不谈论种族或种族主义，但我生活在这两个高度隔离的环境中，我必须了解种族作为一种生存手段的功能。种族和种族主义在这个国家的形成可能是我们最古老和最重要的发明之一，关于种族的谈话往往是我们坚定的禁忌之一。
对于那些碰巧成长在高压政策、住房歧视、就业歧视、失败的学校、教师短缺、无法获得健康食品、经济剥夺、掠夺性警察、暴力、犯罪等一系列问题的受害者社区的学生来说，他们的答案不能仅仅是“努力学习，上大学”。对于那些在富裕社区长大的学生来说，他们受益于我上面提到的剥夺学生公民权的政策，不能只是被告知“努力学习，上大学”。我们必须共同努力，面对、减少和消除破坏我们民主基础的不公正和压迫性条件。
作为一个年轻的社会企业家，你最大的三个障碍/挑战是什么?
- 将我的热情传递给他人——我很容易陷入试图亲力亲为的状态，我非常在乎项目的使命，我希望每件事都是完美的。我必须知道并理解没有别人我就不能完成我的目标，我必须知道如何利用我的社区的帮助和支持。
- 看不见的细节——作为一名企业家意味着身兼数职，在你能雇佣专人专门完成你必须完成的不同任务之前，你就是你的一切。把所有的细节都弄好，了解经营企业的来龙去脉，可能会让人望而生畏。
- 自我照顾——这些举措是我们的至爱。你很容易把你的使命、你的愿景和你的热情放在你的健康和幸福之前。就我的倡议而言，克服种族主义的重担是沉重的、艰难的，会带来巨大的成就，也会带来巨大的失望。要明白，如果我不照顾好自己，工作就不能以它需要的方式进行下去，这对维持这项重要的工作很重要。
