几十年来，种族不平等一直是美国的一个争论点，直到2020年，这个问题才得到了很大的关注，部分原因是这个国家的黑人被谋杀，最著名的是布伦娜·泰勒、乔治·弗洛伊德和无数其他手无寸铁的黑人妇女、男子和儿童。
作为唤起人们对存在的种族不公平现象的认识的一种方法，人们越来越关注当前不同行业之间的差距，其中最显著的是种族财富差距。
即使是在那些依靠天才企业家的迷人想法而蓬勃发展的行业，黑人企业家也一直被天使投资者和风险投资家忽视，因为他们需要投资资金、人脉资源和社区内的支持。
2020年10月，麦肯锡公司发布了一篇文章，为美国黑人拥有的企业建立支持性生态系统，
“2020年2019冠状病毒病和种族暴力带来的一线希望可能是，一些大公司现在启动了支持黑人拥有的企业的项目:一家大型社交媒体公司拨出4000万美元赠款，支持员工不超过50人的黑人拥有的美国企业;一家金融服务公司承诺提供11.5亿美元，其中3.5亿美元用于采购黑人拥有的企业，以缩小种族财富差距。
然而，这些单独的行动本身并不足以影响所需的变化。为了使这项工作产生系统性的影响，整个商业生态系统都需要参与进来。然而，一旦成功，这一努力将不仅有利于美国经济，而且有利于美国整个社会。”
一家这样的公司已经把成为创业/投资行业的颠覆者作为他们的使命，为黑人创造一条机会之路。Ashley Kirk和Irene Onyango在公共和私营部门拥有超过10年的财务管理咨询经验让我们代理通过消除产生黑人新财富的系统性障碍，培养和授权黑人企业、孵化器和加速器。
“这些起义的势头让我们改变了作为顾问的生活，去反思和思考我们作为黑人女性如何利用我们的才能，帮助我们的黑人社区创造长期的机会，”联合创始人阿什利·柯克说。
这股热潮促使赋权机构加大支持力度，以推广他们的核心价值——在黑人企业普遍存在的有限或没有资金或投资的情况下，提供社会和金融选择，以及如何与包括天使投资者和风险投资公司在内的金融投资者联系和接触的见解。
联合创始人艾琳·奥尼扬戈解释说:“创业和投资生态系统存在系统性障碍，限制了管理资本投资基金的黑人人数，限制了获得社会和金融投资的创始人人数。”
“这是一个必须改变的问题，因为在这个行业中有很多有才华的黑人，只是不包括我们。我们希望通过在整个生态系统中作为专业和有信誉的资源，为消除障碍和差距做出贡献。”
1863年企业是第一家与赋权机构合作的公司，该机构为阿什利和艾琳提供了一个机会，让她们分享新的黑人创业人才。1863风投公司由黑人女性创始人和开拓者梅丽莎·布拉德利经营，提供独特的商业发展项目，旨在弥合企业家精神和公平之间的差距。该公司正在掀起一股浪潮，其愿景是为新多数人创造1000亿美元的新财富和经济力量。
除了他们的组合，赋权机构支持黑色的药剂师办公室(BAO)， Inc .，这是一个新的概念模型加速器，于2020年初成立，为美容和健康/健康领域的黑人和拉丁裔创作者、合作者和颠覆者提供服务。她们的努力最近得到了黑人企业媒体和化妆品高管女性的关注和欢迎。
该机构还支持企业机会协会(AEO)等组织，为企业家创造经济机会，提供资金和服务，帮助服务不足的企业家通过研究、孵化和宣传来启动、稳定和扩大其业务，以培育一个强劲和包容的市场。
随着越来越多的大公司宣布承诺，旨在缓解黑人企业缺乏金融和社会资本的状况，现在是加入赋权机构(empowerment Us Agency)的时候了，他们的使命是打破当前的生态系统，改写投资者和企业家的形象，为黑人创造创造黑人一代财富的机会。
它是关于时间。
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