千禧一代备受关注。有大量的文章声称他们是有资格的一代，懒惰，对工作挑剔……但这与事实相去甚远。他们数量即将超过的一代——婴儿潮一代和x世代——在2008年经济危机爆发时执掌大权。
他们还决定着令人难以置信的大学学费，这使得千禧一代既无法接受良好的教育，也无法在毕业后还清学生贷款。他们为什么不专心买房呢?因为他们都忙着谋生，而且根据华盛顿邮报在美国，只有27%的千禧一代能够找到一份与他们的研究领域相关的工作，原因有很多，其中之一是婴儿潮一代还没有让位，也没有提供这些职位。
所以，当你被困在一份没有前途、没有职业满足感的死胡同里，当你在一家与你的价值观不一致的公司工作时——这对认真尽责的千禧一代来说是非常重要的——你该怎么办?你一个人干，试着做自己的老板。成功了吗?这就是我们今天要解决的问题。
灵活性事项
同样，尽管存在常见的误解，但千禧一代不仅工作勤奋，而且富有创造力和创新精神。然而，与资本主义颂扬长时间工作的特点不同，千禧一代相信灵活性——这与你投入的时间长短无关，重要的是你在这些时间里做了什么。他们相信创造力，而不仅仅是花在办公室里的时间，这也是他们不怕冒风险“开店”的原因之一。
精通技术的优势
不，他们不是含着金汤匙出生的，但他们确实是在手机的陪伴下长大的。老一辈人可能会认为这是“黏在手机上”，没有任何表现。但是，这一代人不仅对社交媒体有丰富的知识，而且对没有互联网就不会存在的实际工作也有丰富的知识，这让他们拥有了已经开始被认可的优势。就拿马克·扎克伯格这样的年轻企业家来说，他用自己的创造力和一台笔记本电脑建立了一个真正的帝国。是的,千禧一代知道如何在网上赚钱无论他们的职业生涯是从建立博客开始，还是以数字设计、内容创作、文案、博客、出售照片或填写调查等领域的自由职业者的身份开始，都是无关紧要的。
相关的是，通过付出自己的代价，他们也在数字创业领域为自己创造了一个名字，如果你愿意的话，这是一个投资组合，而努力工作通常会得到巨大的回报。看一看youtube用户还有那些在小房间里对着镜头起家的博主，或者在像WordPress这样负担得起的平台上建立一个不起眼的网站。他们已经开始与大品牌合作，推出自己的品牌。
意识因素
众所周知，在为平等、社会和政治正义以及环境事业而战时，千禧一代是站在战壕里的人，他们在为正义而战。当然，他们既是梦想家，也是现实主义者，所以他们并不指望立即阻止全球变暖或性别歧视。他们迈出一小步，仔细观察他们的环境，然后进入所谓的社会企业家精神它本质上是一项有事业的业务。
千禧一代选择这种创业方式的原因有很多。作为社会影响奖指出，导致这种情况的因素包括:工作满意度、为自己的影响力感到自豪、在别人只会抱怨、但实际上没有做任何事情的领域做出改变。
当你找不到它的时候，就建立它
根据《福布斯》在美国，一个典型的千禧一代在其职业生涯中会做15到20份工作。从婴儿潮一代甚至x世代的角度来看，他们的整个工作生涯都在同一间办公室和同一栋大楼里度过，这种“跳槽”可能看起来不合理，而且被宠坏了。然而，事情的真相是，千禧一代会离开一份工作，去另一家公司，或者当他们意识到问题所在的公司与他们没有相同的价值观时，他们就会独自离开。有些人想找一个能给他们提供指导和指导的工作场所，有些人想为一家致力于与他们相同事业的公司工作，无论是慈善工作还是其他伟大的事业。
因此，当他们找不到一家能让他们在个人和职业上都得到发展的公司时，他们会在完全意识到崩溃和崩溃的风险的情况下，自己开公司。然后，他们希望建立起这个平台，雇佣其他千禧一代，让他们在这个新的、不同的工作环境中找到快乐和满足。
那么，最终的判决是什么?是的，千禧一代是新的企业家。他们拥有数字时代所需的技能，以便在当今的商业世界中生存。他们有动力和动力，不怕冒险，迟早他们会统治世界，甚至可能在某个时候收购婴儿潮一代统治的公司，把它变成一个新的、更快乐、更有成就感的地方，让你在那里度过一天的大部分时间。让我们祈祷吧。
