黑人历史月是我们国家历史中不可分割的一部分有意进行一场关于黑人在美国建国过程中所扮演的关键角色的对话。
尽管黑人历史月在我眼里是每个月(实际上是每一天)，但当这个特殊的节日到来时，它让我真正反思我们作为人类已经走了多远，并提供了关注我们叙事的不同方面的机会。
黑人文化和黑人社区的负面影响常常被着重强调。我们听说过监禁率、高中辍学率和贫困率。我们充斥着把艺人和运动员视为黑人成功典范的形象，并不断受到不公平的假设和刻板印象的影响。
在黑人历史月期间，我们经常会看到马丁·路德·金、马尔科姆·艾克斯和CJ·沃克女士等历史偶像，但有时我们甚至会忘记那些正在创造历史、为更美好的未来铺平道路的人。
去年，我很荣幸有机会登上Causeartist的名单的20个鼓舞人心的非裔美国人通过社会影响和社会创新影响世界感谢我为SocialGive．为了纪念今年的黑人历史月，我想重点介绍我接触过的14位社会企业家，他们延续了黑人社会创新的叙事，并在他们的社区内促进了变革。这些激励着我的人激励着我继续成为变革的推动者，我有机会听到更多关于激励他们个人的东西。
凯利伯顿-Nexus Research Group创始人/ Color创始人
政治学家，连续企业家，变革推动者和社会批评家。Kelly Burton是一位现代文艺复兴女性，她以激情、目标和愿景领导着世界。她是关系研究小组这是一家社会影响公司，与基金会和大型非营利组织合作，帮助它们促进当地社区的变化。
她还是Bodyology的创始人，这是一家以科技为基础的服装公司，致力于为忙碌的女性设计服装。她最新的冒险是色彩创始人(FOC)这是一个致力于帮助少数族裔企业家发展和扩大业务规模的数字平台。如今，FOC拥有2200多名用户，其成员包括早期的科技初创公司和数百万美元的公司。
除了她的创业努力，她还是《赫芬顿邮报》的定期撰稿人，并在几个地方和国家董事会任职。她有两个来之不易的学位，克拉克亚特兰大大学的学士学位和埃默里大学的博士学位，都是政治学。
是谁/什么激励你做这项工作?
我生活在一种强烈而持久的亏欠感中。大多数人都愿意为我所获得的机会付出一切。我是一个生活在2018年美国的黑人女性，我可以做任何我足够大和足够坏的事情。因此，我需要为创造一个世界做出贡献，让更多的人能够获得这样的机会，让他们能够做同样的事——不管他们的人口结构是什么。
Lee Cooley - Catalyst Development的创始人
李·库利(Lee Cooley)是一位资深的企业主，自称技术极客。他是的创始人和负责人催化剂的开发技术;中小型企业、非营利组织、社会风险企业和初创企业的数字增长合作伙伴。他的专业荣誉包括超过100个成功的移动应用程序，网页开发和软件平台，客户遍及5个国家和2个国家nd2015年在夏洛特，北卡罗来纳州球场比赛中获得亚军。
在他的职业生涯中，Lee曾与东南地区的几家非营利组织合作，帮助组织通过改进数字化流程来扩大会员基础、志愿者基础和盈利底线。2015年，他在自己的餐桌上看到了市场的空白，于是成立了Catalyst Development Technologies公司。非营利组织有伟大的使命，但并不总是有技术，知道如何最大化利用他们已有的资源。
与大多数非营利组织和社会企业一样，预算紧张，资源分散。因此，Catalyst团队使用现有的工具或构建新的平台来创建一个数字基础设施，以帮助招募志愿者、增加捐款和支持辛勤工作的员工。这一切都是为了帮助提高一个组织的影响力。
是谁/什么激励你做这项工作?
我热衷于看到组织的发展。让我兴奋的是，Catalyst在我们合作的非营利组织和社会企业的成功中发挥了哪怕是很小的作用!当这些组织规模扩大，他们影响的人数增加，这对我来说是一种胜利。让我每天都回来工作。
Ebonie Johnson Cooper -青年、黑人和回馈研究所的创始人
埃伯尼·约翰逊·库珀是该公司的创始人和执行董事杨，布莱克和回馈学院(YBGB)。YBGB通过小班教育项目为年轻的黑人公民领袖提供有效的社区领导和慈善所需的技能。YBGB帮助全国培养了500多名黑人领袖，使他们能够有效地筹集资金、讲故事、非营利管理、董事会领导、基层组织和其他具有社会影响力的角色。
近十年来，埃博尼一直是年轻黑人慈善事业的领军人物，为W.K.凯洛格(W.K. Kellogg)、BoardSource和美国运通(American Express)下一代伙伴计划(NextGen Fellows program)等组织举办过研讨会。作为品牌和咨询公司Friends of Ebonie的创始人，她为非营利组织、学术机构、教堂和小企业提供多元化和年轻黑人慈善事业、千禧一代的捐赠和社交媒体参与方面的建议。
是谁/什么激励你做这项工作?
我的动机源于我的信念，通过强有力的培训和发展，黑人公民领袖可以创造可持续的变化，极大地造福他们的社区。
Donald Fleurantin - Geeks Rule/Seedlr Technologies的联合创始人
唐纳德Fleurantin共同极客的规则该组织是总部位于纽约的非营利组织，旨在促进服务不足的初高中学生学习科学、技术、工程和数学(STEM)(专注于提高对STEM的兴趣和熟练程度)。作为联合创始人，他曾担任首席运营官和社区外联总监。他还协助发起了“演讲者系列”和“一天极客”项目。
自成立以来，该组织已经为纽约大都会地区的1000多名学生提供了服务，并将很快推出其课外项目。除了让极客变得更酷，极客规则的愿景是消除STEM领域的种族、性别和社会经济差距，以满足美国对STEM专业人员日益增长的需求。
在参与极客法则的同时，Donald在汤森路透有超过5年的研究经验。此外，他是Seedlr技术并致力于作为企业家(营利性和非营利性部门)。作为一名终生的极客，他的慈善重点是赋权青年，并为来自落后社区的学生提供教育机会，这激发了他创立极客规则。唐在新泽西州的奥兰治长大，他的父母是海地移民。他在西顿霍尔预备学校读高中，然后从佩斯大学(纽约)毕业，获得金融工商管理学士学位(商业荣誉项目)。
是谁/什么激励你做这项工作?
我创办“极客法则”的动机，是作为一个终生自学成才的“极客”，以及我对科技的热情。我的慈善重点是为来自服务不足社区的学生赋权和获得教育机会，这也激发了我创立“极客规则”。
Alize Garcia - HBCU Puissance奖学金委员会联合创始人
Alize Garcia目前担任纽约市Big brother Big Sisters外联和招聘副主任。该组织与家庭、志愿者、组织和社区合vwin娱乐龙虎作，以激发所有人的积极变化。
在她担任这一职务期间，她与非裔美国员工资源组织建立了15个新的合作关系。vwin娱乐龙虎这些合作使布vwin娱乐龙虎鲁克林、南布朗克斯和曼哈顿上城的非裔美国志愿者在八个月内增加了18%。在过去的一年里，她制定并实施了针对志愿者和青年的短期和长期招聘计划，以确保地理和人口因素的最佳平衡，并为企业赞助商、民选官员、非营利组织和公民组织创建和实施了超过200个社区外展项目和活动。
在职业生涯之外，她还成立了自己的奖学金基金会，HBCU Puissance奖学金委员会帮助低收入、第一代高中毕业班学生支付学费。HBCU Puissance奖学金授予了超过8名学生，奖学金金额超过10,000美元。
是谁/什么激励你做这项工作?
我一直热衷于帮助年轻人实现他们的最大潜力，为他们提供成功所需的所有工具。这种激情激发了我的强烈愿望，我要结束社会上存在的黑人和棕色人种青年的许多机会差距。我的目标是为有色人种的年轻人创造一个更公平的未来，以创造一个公平的竞争环境。
Cortni Grange - FLYE创始人
Cortni Grange在马里兰州的拉戈长大，祖籍牙买加，2008年毕业于佛罗里达农工大学。在FAMU格兰其帮助共同建立了年轻的响尾蛇国家。一个501c3组织，为在校学生设立奖学金，并为年轻校友筹款活动。毕业后，Cortni开始了卓有成效的职业生涯，在宝洁、ADP和CVS Health等公司从事业务流程咨询。
随后，他将自己的技能和经验运用到社会企业家领域。Cortni成立FLYE(2013年的一个青年发展非营利组织)成为了梦想导演未来的项目2014年成立，最近成立画眉山庄的企业这是一个以连接的力量为中心的有目的的企业。Cortni在《黑色企业》和《今日美国》等出版物中得到认可，并被The Next Big Thing Movement评为2017年最具影响力的千禧一代。
是谁/什么激励你做这项工作?
我的儿子!自从他出生以来，我的生活就一直处于第六档。体验这种纯粹形式的爱会让你忘记我们所生活的世界的所有复杂和焦虑。就这一点而言，再也不能懈怠了。当然,休息。但是，知道这个小人类不仅要依靠我生存还要依靠我的圣洁这是一种我全身心投入的责任。
Manyang Kher -人道援助苏丹组织创始人
Manyang最早的记忆是战争、尸体和他的叔叔试图救他的生命。Manyang三岁时成为苏丹内战的难民。他是“迷失的男孩”中的一员，该组织由2万名流离失所的男孩和孤儿组成。Manyang的父亲是250万人中的一员，他与母亲和姐姐分开了。他在苏丹和埃塞俄比亚边境的难民营里生活了13年，无家可归、饥饿、恐惧和虐待是他日常生活的一部分。
17岁时，满洋被带到美国，在那里他学习英语，并最终进入大学。他开始人类帮助苏丹改善苏丹难民的生活，并试图解决整个流离失所人口的问题。“人道援助苏丹”组织在难民营开展实地项目，提供渔网、农业项目和社区花园，帮助4万流离失所者。已经拿到大学学位的曼阳现在把全部精力都放在了发展自己的非营利组织上，这样他就可以帮助更多的难民。最近，满洋推出了一个咖啡品牌叫734年咖啡2016年5月。在咖啡被运到美国后，80%的利润直接返回到甘贝拉的难民教育和培训项目。
是谁/什么激励你做这项工作?
我最初是和我的好朋友Wiyual一起开始人道援助苏丹计划的。当我没有人照顾我的时候，Wiyual扮演着哥哥的角色。维约尔死于霍乱后，他帮助我的记忆依然存在。Wiyual自己只是个孩子，他是一个多么特殊的人，能照顾一个饥饿的、脆弱的、比他大不了多少的孩子。
Jemima Laurent - College languages的创始人
Jemima Laurent是大学舌该组织致力于帮助第一代美国学生解决高中毕业后社会和情感方面的问题。作为海地父母的第一代美国人，杰迈玛利用她的个人经历和专业背景，作为一名持证社会工作者，促进与学生和家长的对话。在过去的三年里，语言学院与各种学校、社会团体和组织合作，包括位于新泽西州纽瓦克十字路口的海地浸信会。通过College languages主办的研讨会和项目，对话探讨了文化差异的影响，以及社会对高中生及其父母情感健康的影响。
是谁/什么激励你做这项工作?
我的父母鼓励我做我的工作。作为移民，他们来到美国确保自己的孩子有机会接受教育，我钦佩他们的勇气。离开家乡，一个语言是你的语言，食物是你的食物，人民是你的人民的国家，搬到一个语言、食物和文化完全不同的国家，不是一件容易的事。所以当我看到父母，尤其是海地的父母，有着和我父母相似的故事时，我就想为他们提供一个相互交谈的空间，来缓解孤独感，培养一种社区意识。
鲁比·马多克斯和拉瓦尔·托马斯-自由世界领袖组织的联合创始人
Ruby马多克斯是自由世界的领袖们这是一个针对年轻黑人男性的国际经验和领导力发展项目。她在高等教育、体验式学习和非营利管理领域工作了超过12年。她因其工作获得了无数奖项和认可，包括40岁以下商业和社区领袖奖和保罗·哈里斯服务奖。林心如相信培养社区和激励他人过最好的生活。
是谁/什么激励你做这项工作?
我有动力去做这项工作，因为我相信学生的潜力，因为我知道，当你给一个人机会去寻找和确定自己的目标时，一切都是可能的。
Lavar托马斯。是自由世界的领袖们．他是一位变革型领导力教练和演讲家。拉瓦尔在过去的10年里致力于领导力发展和自我提升。他在卢旺达作为美国和平队志愿者服务了2年。拉瓦尔出生在纽约布鲁克林的布朗斯维尔区，他的愿望是帮助人们发现自己的目标，改变社区，这使他走遍了世界各地。他目前担任美国环境保护局的社区参与协调员。
是谁/什么激励你做这项工作?
培养领导者的过程激励着我去工作，因为它不断提醒着我，当你的使命比你自己更大时，一切都有可能实现。
Rhoden Monrose - CariClub创始人
Rhoden Monrose是CariClub这是一个帮助解决企业面临的最大挑战之一——吸引和留住未来的劳动力的技术平台。CariClub使用算法将公司的千禧一代员工与他们所关心的事业联系起来，在联合董事会任职，并影响当地社区。作为一名千禧一代，Rhoden创建了CariClub，作为对自己成长过程中从非营利组织获得的影响的个人承诺。
千禧一代非常重视目标驱动型的工作，因此将他们与自己关心的非营利组织配对，可以帮助他们找到薪水之外的价值。CariClub最初在纽约推出，后来扩展到旧金山，今年还将在其他城市推出。到目前为止，超过1500名千禧一代是加勒比俱乐部的会员，其客户遍及金融服务、咨询、法律和科技领域。加勒比联盟网络包括1000多个非营利组织。
是谁/什么激励你做这项工作?
罗登和他的妹妹在圣卢西亚由祖母抚养长大，12岁时搬到哈莱姆和母亲一起生活。罗登的成长并不容易，但他后来在华尔街的花旗集团(Citi)获得了成功的职业生涯，这在很大程度上要归功于他母亲坚持让罗登和妹妹接受最好的教育，以及他小时候参与的非营利组织。2013年，Rhoden离开了花旗，创立了CariClub，以履行他从这些非营利组织获得的影响、机会和经验。
伊冯·摩尔-摩尔慈善的创始人
伊冯·摩尔(Yvonne Moore)是摩尔慈善事业他在公共和私营部门拥有超过25年的经验，帮助高净值财富捐赠者利用他们的资产，帮助在对他们和他们的家庭最重要的问题领域创造社区和系统的变革和影响。在过去的18年里，她运用自己丰富的知识和经验与美国和撒哈拉以南非洲地区的捐助者合作。
作为一名前倡导者和一名慈善家，她对这项工作有双重理解:从客户的投资中寻求最佳结果，同时亲身了解社区在创建可持续解决方案时面临的独特挑战。她在德克萨斯理工大学获得学士学位，在米兰国际事务、管理和新学院的城市政策学院获得非营利管理硕士学位，并在开普敦大学完成了民主和公民社会的研究生学习，在波兰下西里西亚大学完成了民族主义、冲突后暴力和性别研究。
是谁/什么激励你做这项工作?
我的作品显然是受到了我的两位祖父母的启发。我保留了我曾祖父的复印件人头税收据在我办公室的墙上。为了行使自己的权利，他实际上支付了相当于日薪的工资(约1935年)免费的投票权。它提醒我保持专注，更重要的是确保我理解游戏而且我不会被球员或修辞所困住。第二个灵感来自我的外祖母;她是我见过的最聪明的女商人之一，每天都在提醒我，对我的员工来说，渠道和机会是多么重要。
Chike Ukaegbu - Startup52创始人
Chike Ukaegbu是Startup52它是纽约首屈一指、屡获殊荣的多元化加速器，旨在增加来自科技和初创企业领域未开发社区的创始人的代表性。Startup52为未开发社区的创始人提供了更好的获取资源、资金和曝光的途径。自2015年成立以来，Startup52一直被称为美国最多元化的科技加速器，并被《企业家》杂志评为2016年美国最佳创业企业之一。Chike还联合创立了Re:LIFE Inc，这是一家501c3非营利组织，使命是通过创业、科技和教育增强年轻人的能力，自成立以来已经为800多名年轻人提供了服务。
Chike相信多样性的社会和经济效益，并继续倡导对多样性的支持和采用。他目前正在筹集一个专注于多元化的风险投资基金。他被奥巴马总统的“我兄弟的守护者”邀请到白宫，就支持多元化、STEM教育和服务不足社区创业的举措做简报。
是谁/什么激励你做这项工作?
每天，每一个积极投入于人性的微小的信仰行为和决心的信念，都为那些原本不会拥有这些的人铺平了道路。我明白了，信仰能增强人面对挑战时继续前进的勇气;决心让每天的忙碌和折磨充满活力。因此，我不会心软
Kezia Williams -创始人黑色的暴发户
Williams女士是黑色的暴发户-这是一个全国性的培训计划，服务于有兴趣开始成功和盈利的就业创造企业的非裔美国人创新者。通过这个加速项目，这个黑人新贵管理着一门具有文化敏感性和创新性的课程。它整合了经验学习方法，精益创业方法和非裔美国人的商业案例研究。
到目前为止，该组织已经在布鲁克林的哥伦比亚特区培训了200多名非洲裔企业家;纽约,罗利;数控,杜伦大学;并拥有由5万名黑人企业家支持者和企业家组成的在线网络。全黑大学的新贵毕业生已经在12个城市创办了企业。
此外，他们还参加了《创智赢家》的比赛，并赢得了来自卡罗莱纳小企业发展基金、全国城市联盟和食人鱼坦克的财务投资。Williams女士还为联合黑人学院基金管理一个2500万美元的全国创业计划。
是谁/什么激励你做这项工作?
由于工资差距，黑人女性将损失84万美元。我最受鼓舞的是那些选择不接受这个现实的女性。他们选择通过创业来创造机会。黑人女性是企业家中增长最快的群体，这并非偶然。黑人女性率先发起了拥有自己劳动的运动，因为她们厌倦了自己的劳动被低估。如果我们在黑人女性身上投资，我100%有信心它会有回报。
