几十年来，种族不平等一直是美国的争论点，最近才在2020年获得大量的吸引力黑人妇女，男人和孩子。
作为该国提出对存在种族不公正现象的认识的方法的一部分，重点越来越重点，强调了当前不同行业的差距，最值得注意的是种族财富差距。
即使在吸引企业家才华横溢的天才思想的蓬勃发展的行业中，黑人企业家也不断被天使投资者和风险投资家提供投资基金，网络资源和社区中的支持。
2020年10月，麦肯锡公司发行了一篇文章，为黑人拥有的美国企业建造支持性生态系统，
“ Covid-19和2020年的种族暴力行为的一线希望最终可能是一些大型公司现在已经启动了支持黑人拥有企业的计划：一家主要的社交媒体公司专门提供4000万美元的赠款，以支持美国黑人拥有的美国。拥有50名或更少员工的企业；一家金融服务公司承诺11.5亿美元，其中包括3.5亿美元的黑人拥有企业的采购支出，以缩小种族财富差距。
但是，这些个人行动本身不足以影响所需的变化。为了使这项工作产生系统的影响，将需要参与整个业务生态系统。但是，一旦成功，这项努力不仅将使美国经济，而且将使美国整个社会受益。”
一家这样的公司使他们的使命是成为企业家 /投资行业的破坏者，以为黑人创造机会途径。Ashley Kirk和Irene Onyango拥有超过10年的财务管理咨询经验，创立了授权美国机构通过消除系统性障碍来产生黑人新财富，培养和赋予黑人企业，孵化器和加速器的能力。
“这些起义的势头使我们从顾问的生活中转移了齿轮，以反思和思考我们作为黑人妇女如何利用我们的才华来帮助为黑人社区创造持久的机会，”联合创始人阿什利·柯克（Ashley Kirk）说。
这一热潮使美国授权机构能够促进促进其核心价值的支持努力，以提供社会和财务方案，而在整个黑人企业的资金或投资中都存在，并了解如何与金融投资者建立联系和访问金融投资者包括天使投资者和风险投资公司。
联合创始人Irene Onyango解释说：“企业家和投资生态系统具有系统的障碍，可限制管理资本投资基金的黑人数量，并获得社会和金融投资的创始人。”
“这是一个必须改变的问题，因为该行业中有很多才华横溢的黑人，这只是我们不包括我们。我们希望通过在整个生态系统中充当专业且信誉良好的来源来缩小障碍和差距。”
1863年是第一家与Empower US Agency合作的公司，该公司为Ashley和Irene提供了分享新的新兴黑人企业家才能的机会。1863年，Ventures由黑人女性创始人和开拓者梅利莎·布拉德利（Melissa Bradley）经营，提供了一项独特的业务开发计划，旨在弥合企业家和权益之间的差距。该公司正在挥舞着远见，为新的多数派创造了100b美元的新财富和经济能力。
为了增加其投资组合，Empower Andosion支持黑色药剂师办公室（BAO），Inc，是一种新的概念模型加速器，始于2020年初，针对美容与健康/健康空间中的黑人和拉丁裔创作者，合作者和破坏者。他们的努力最近引起了黑人企业媒体和化妆品执行妇女的关注和知名度。
授权美国机构还加强企业机会协会（AEO）等组织，通过提供资本和服务来帮助贫困企业家开始，稳定和扩大其业务，通过研究，孵化和传达倡导，为企业家创造经济机会，并促进其业务一个强大而包容的市场。
随着越来越大的公司宣布旨在减轻黑人企业缺乏金融和社会资本的承诺，现在是加入Empower Agency的时刻，他们的使命是打破当前的生态系统并重写投资者和企业家外观的叙述就像，为黑人创造机会建立黑人世代财富的机会。
是时候了。
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