千禧一代。这一代人因对牛油果的热爱、极端的政治正确以及过于敏感的名声而被嘲笑。他们也被称为“回巢族”，因为毕业后搬回父母家的比例很高。但他们真的应该被这样瞧不起吗?
现实情况与这种普遍印象有所不同，因为千禧一代面临着巨大的压力。他们成长在技术变革、经济混乱和全球化的时代，而现在，他们参与了一个竞争激烈的市场，在这个市场上找工作可不像在公园里散步那么容易。尽管与前几代人(X一代和婴儿潮一代)有很大不同，但千禧一代掌握着未来:根据一些预测，他们会做出到2025年占劳动力的75%。但他们对工作的期望和抱负可能会让你大吃一惊。
他们想创造意义
千禧一代可能是有史以来被研究最多的一代。根据盖洛普报告在美国，55%的人在工作中感觉不投入，而投入恰好是他们的首要任务。千禧一代不想仅仅为了薪水而工作，他们需要感到自己有一个目标。钱很重要，但它不像前几代人那样是驱动因素。
根据调查结果千禧影响项目在美国，有94%的千禧一代有兴趣将自己的技能用于某种社会事业。千禧一代倾向于用自己的职业选择来定义自己，因为他们所做的是他们是谁的最重要的部分。只有当他们的个人价值体系与公司的使命产生极大的共鸣时，他们才会在工作中感到满足。
他们是真正的创业一代
千禧一代聚集了生活在新兴职业时代的数字原住民。通过发挥他们的创造力，他们正在成为数字企业家的一代。他们寻找三个至关重要的东西:表达自己的空间，为某种事业做出贡献的方式，以及赚钱的机会。我们谈论的是建立电子商务商店，在那里他们可以出售独特的产品，成立数字机构，专注于在线营销或其他服务，当然还有视频博客和博客。
今天，任何人都可以建立一个网站，创建一个引人注目的博客，之后可以赚钱。与负担得起的域名和主机选项，用户友好的WordPress，和免费库存照片可通过网络在美国，千禧一代有机会在网上建立自己的品牌。他们选择充分利用这一机会，意识到向数字世界的转变，即在网络空间中引人注目和留下深刻印象的重要性。
跳槽并不罕见
基本上，千禧一代想要一个人性化的工作场所，在那里他们可以自由地与经理交谈。他们渴望不断地学习和发展自己的技能，这就是为什么他们认为老板是他们的导师，而不是上级。月度和年度报告已经不再适用了:千禧一代寻求持续的反馈，这对我们来说并不奇怪。他们习惯于与社交媒体和即时消息进行实时交流。
如果他们在工作中感到不满足，有抱负的人很容易就会转向下一个最好的地方。根据劳工统计局在美国，一个人在26岁之前做过6.2份工作。这是相当多的。虽然在过去，跳槽是臭名昭著的，因为它被解释为一个工人没有能力保住一份工作，但今天-它是敏捷的标志，渴望学习和体验新事物。
告别传统的工作场所
千禧一代喜欢自己的个人时间，他们不愿意牺牲之前设定的时间表，即使是为了更高的薪水。考虑到像瑞典这样的发达国家，采用了六小时工作制发现员工更有生产力，更健康，从长远来看，这意味着降低了医疗成本。重要的不是在办公室里花了多少时间，而是完成工作的质量。这一代人看重的另一件事是灵活性。特别是当涉及到创造性工作时，灵感很难被挤出。他们欣赏的额外津贴是根据他们的需要调整的假期政策。
千禧一代有望挑战现状，带来创新，推动世界向前发展。事实上，他们已经在这样做了，在他们自己的条件下，在他们的共同基础上:数字世界。
