千禧一代很受关注。有大量的文章声称他们是有资格的一代，懒惰，对工作挑剔，但这与事实相去甚远。他们即将超过的一代——婴儿潮一代和x世代——在2008年经济危机来袭时掌管着大权。
他们也决定了令人难以置信的大学学费，这使得千禧一代既无法接受良好的教育，也无法在毕业后还清学生贷款。为什么他们不专注于买房呢?因为他们忙着谋生，根据华盛顿邮报在美国，只有27%的千禧一代能够找到与自己专业相关的工作，原因有很多，其中一个原因是婴儿潮一代还没有让位给他们提供这些职位。
所以，当你被困在一份没有前途、没有工作满足感的没有前途的工作中时，当你为一家与你的价值观不一致的公司工作时，当你的价值观对有责任心的千禧一代非常重要时，你会怎么做?你一个人去做，试着做自己的老板。成功了吗?这就是我们今天要解决的问题。
灵活性问题
尽管存在这些常见的误解，但千禧一代的成员不仅工作努力，而且富有创造力和创新精神。然而，与颂扬长时间工作的资本主义特质相反，千禧一代相信灵活性——重要的不是你投入了多少时间，而是你如何利用这些时间。他们相信创造力，而不仅仅是花在办公室里的时间，这也是他们不怕冒风险“开店”的原因之一。
精通技术的优势
不，他们不是含着金汤匙出生的，但他们确实是在手机上长大的。老一辈人可能只会认为这是“粘在手机上”，没什么可展示的。但这一代人不仅对社交媒体了解，而且对没有互联网就不存在的实际工作也了解，这让他们拥有了已经开始被认可的优势。以马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)这样的年轻企业家为例，他利用自己的创造力和一台笔记本电脑建立了一个真正的帝国。是的,千禧一代知道如何在网上赚钱他们的职业生涯是否会从开设博客、在数字设计、内容创作、文案、博客、出售照片或填写调查问卷等领域做自由职业者开始，都无关紧要。
重要的是，通过付出自己的努力，他们也在数字创业领域为自己创造了一个名字，如果你愿意的话，这是一个投资组合，而努力工作通常会有很大的回报。看看就知道了youtube用户还有那些在狭小的房间里面对着摄像机起步的博主们，或者在像WordPress这样负担得起的平台上建立一个不起眼的网站。他们已经开始与大品牌合作，推出自己的品牌。
意识因素
众所周知，在为平等、社会和政治正义以及环境事业而战的时候，千禧一代是站在战壕里的人，为正义而战。当然，他们既是现实主义者，也是梦想家，所以他们并不指望立刻阻止全球变暖或性别歧视。他们迈出一小步，仔细观察他们的环境，然后进入所谓的社会企业家精神这本质上是一个有事业的企业。
千禧一代追求这种创业精神的原因有很多。作为社会影响奖指出，促成这一点的因素有:工作满意度、为自己的影响感到自豪、在别人只会抱怨却没有真正促成改变的领域做出改变。
当你找不到它的时候，建立它
根据《福布斯》在美国，一个典型的千禧一代在他们的职业生涯中会做15到20份工作。从婴儿潮一代甚至x世代的角度来看，他们的整个工作生涯都在同一间办公室和同一栋大楼里度过，这种“跳槽”可能看起来不合理和被宠坏了。然而，事实是，如果千禧一代意识到公司和他们的价值观不一致，他们就会辞职，去另一家公司或单干。有些人想找一份能给他们提供指导和指导的工作，有些人想为一家和他们有共同事业的公司工作，无论是慈善工作还是其他伟大的事业。
因此，当他们找不到一家能让他们在个人和职业上都得到发展的公司时，他们会在完全意识到崩溃和燃烧的风险的情况下，创建自己的公司。然后，他们将希望建立它，并雇用其他千禧一代，他们将在这个新的和不同的工作环境中找到幸福和满足。
那么，最终判决是什么呢?是的，千禧一代是新的企业家。他们拥有数字时代所需的技能，以便在当今的商业世界中生存。他们有动力、有动力，不怕冒险，他们迟早会统治世界，甚至可能在某个时候买下一家婴儿潮时期出生的公司，把它变成一个新的、更快乐、更有成就感的地方，让你可以在那里度过一天中的大部分时间。让我们祈祷吧。
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