千禧一代。一代人嘲笑它对鳄梨，极端政治正确性以及过度敏感的声誉。他们也被称为推向汉语一代，因为毕业生的毕业生高百分比，他们搬回父母的房子。但他们真的应该被视为这样看吗？
现实是与该广义图像不同的位，因为千年之处暴露于大量压力。他们在技术变革时期，经济中断和全球化，现在 - 他们参与了一个高度竞争激烈的市场，在那里寻求工作并不是在公园散步。虽然与前几代人（生成X和婴儿潮一代）严重不同，但千禧一代掌握在他们手中的未来：根据一些预测，他们会制作2025年的劳动力75％。但他们对工作场所的期望和他们的野心可能会让你感到惊讶。
他们想创造意义
千禧一代可能是有史以来最多的一代。根据这一点盖洛普报告，其中55％的人不觉得从事工作，并从事恰好是他们的首要任务。千禧一代不想只是为了薪水工作，他们需要觉得他们有一个目的。金钱很重要，但这不是前几代人的司机。
根据这一点调查结果千禧年的影响项目，令人惊叹的94％的千禧一代人有兴趣将其技能施入某种社会事业的实践。千禧一代倾向于与他们的职业选择识别自己，正如他们所做的就是他们所做的最重要部分。只有当他们的个人价值观系统的唯一与公司的使命有很大的共鸣，他们才会在工作中感到满意。
他们是真正的企业家一代
千禧一代的生成收集了生活在新兴职业的时代的数字本地人。通过使用他们的创造力，他们正在成为数字企业家的一代。他们寻找的三个至关重要的事情：房间表达自己，为某个原因做出贡献的方式，有机会赚取一些钱。我们正在谈论建立电子商务店，他们可以销售独特的产品，建立具有在线营销或焦点其他服务的数字代理商，当然 - vlogging和博客。
今天，任何人都可以展现一个网站并创造一个可引人注目的博客，以便稍后被货币化。使用实惠域和托管选项，用户友好的WordPress，以及免费股票摄影横跨网，千禧一代有机会在线建立自己的品牌。他们选择充分利用它，了解转向数字世界的转变，即在网络空间中可见和印象的重要性。
努力跳跃并不罕见
基本上，千禧一代想要一个人为的工作场所，他们可以自由地与他们的经理交谈。他们渴望不断学习和发展他们的技能，这就是为什么他们像他们的导师一样感知他们的老板，而不是上级。每月和年度报告不会再削减它：千禧一代寻求持续反馈，这不应该令我们惊喜。它们用于与社交媒体和即时消息进行实时通信。
如果他们不觉得在工作场所不符合，那么雄心勃勃的人就会很容易地进入下一个最好的事情。根据这一点劳工统计局，一个人在26岁岁时举行了6.2个就业机会。这是一个很多。虽然在过去，跳跃对今天的工人无法成为工作，今天 - 这是一个持久性的，这是一个敏捷的迹象，渴望学习和体验新事物。
告别传统的工作场所
千禧一代赞成他们的个人时间，他们不愿意牺牲他们的左右设定时间表，甚至没有获得更高的薪水。考虑到瑞典等事实，鉴于瑞典等事实通过了六小时工作日并发现员工更加富有成效和更健康，从而长期延期 - 意味着减少医疗费用。这不是办公室所花费的时间，而是完成的工作质量。此一代值的另一件事是灵活性。特别是在创造性的工作方面，在激励难以力的时候。他们欣赏的额外津贴是根据他们的需求进行的假期政策。
千禧一代有望挑战现状，带来创新，推动世界前进。事实上，他们已经根据自己的条款和他们的共同点而在这样做：数字世界。
